ESG

Polityka ESG w SoftFlow

Określając naszą politykę ESG skupiliśmy się na obszarach, na które mamy realny wpływ oraz, które wynikają z kultury naszej firmy, modelu prowadzenia biznesu, wartości i przekonań kadry zarządzającej, jak również pracowników. Jesteśmy świadomi zmieniającego się świata oraz wyzwań jakie stawia przed nami coraz bardziej pogłębiający się kryzys klimatyczny, dlatego naszymi działaniami i decyzjami wpisujemy się w strategię zrównoważonego rozwoju ogłoszoną w 2015 roku przez ONZ oraz staramy się realizować jej cele.

W naszej działalności skupiliśmy się na realizacji kilku wybranych celów, ze szczególnym naciskiem na SDG4 – Dobra Jakość Edukacji, SDG5 – Równość Płci, SDG9 – Innowacyjność, Przemysł, Infrastruktura oraz SDG13 – Działania w Dziedzinie Klimatu – mając jednocześnie na względzie pozostałe 13.

Wybrane inicjatywy naszej firmy pogrupowaliśmy następująco:

E jak Environmental, czyli odpowiedzialność środowiskowa

Jako firma oferujemy rozwiązania cyfrowe wspierające zieloną transformację naszych klientów. Realizujemy wdrożenia wspierające digitalizację przedsiębiorstw i uczelni wyższych.
Główna siedziba naszej firmy mieści się w „Zielonym”, „Inteligentnym” budynku Varso Place, w którym wprowadzone są zasady segregacji i recyklingu, oszczędności energii i wody przez użycie baterii i spłuczek redukujących zużycie wody.
Stosujemy się do strategii paperless, wprowadzając całkowity cyfrowy obieg dokumentów.
Nie używamy w biurze plastiku na rzecz materiałów wielokrotnego użytku.
Dzięki wykorzystaniu cyfrowych narzędzi komunikacji, ograniczyliśmy ilość podróży służbowych.
Nasi pracownicy aktywnie uczestniczą w charytatywnych akcjach, związanych z działaniem na rzecz klimatu.

S jak Social, czyli odpowiedzialność społeczna

Promujemy różnorodność i równość oraz przeciwdziałamy dyskryminacji. W ramach tego, zawiązaliśmy współpracę z Fundacją TryIT i organizujemy warsztaty dla młodych kobiet: studentek i absolwentek, które wkraczają na ścieżkę kariery w IT. Warsztaty są praktyczne i mentoringowe, pokazujące równe szanse kobiet w świecie technologii. Warsztaty odbywają się pod hasłem Girls Go Net.
Rozwijamy kompetencje pracowników SoftFlow przez organizację szkoleń i dostępu do wiedzy eksperckiej oraz podnoszeniu ich kwalifikacji zawodowych.
Tworzymy przyjazne miejsce pracy oparte na wzajemnym szacunku i otwartym dialogu z pracownikami. Każdy z pracowników SoftFlow może się rozwijać, poszerzać swoje kompetencje zawodowe.
Dysponujemy budżetem na szkolenia wewnętrzne i spotkania integracyjne razem z rodzinami.
Mamy elastyczne godziny pracy oraz elastyczne formy zatrudnienia, stawiając tym samym na tzw. work-life-balance.

G jak Governance czyli zrównoważone zarządzanie

Stosujemy zasadę transparentnej komunikacji ze wszystkimi klientami i partnerami.
Transparentne zarządzanie naszą firmą to podstawa.
Udoskonalamy nasze procesy wewnętrzne i system zarządzania jakością i procedurami w firmie.
Opieramy się na najwyższych standardach pracy z partnerami biznesowymi jasno określając zasady etyki naszej firmy przeciwdziałając takim
zjawiskom jak korupcja, płatna protekcja, konflikt interesów czy inne nadużycia mogące nieść negatywne konsekwencje dla naszej firmy.